沈阳制造业中的中小企业员工培训问题研究

摘要：

员工培训是有效的增进员工的知识技能和能力,更大层度的实现员工的自身价值,提高员工满意度,增强对组织的归属感和责任感,为企业打造核心竞争力的重要手段,员工培训直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影响企业整体竞争力.沈阳的一些制造业中小企业在员工培训与开发过程中却存在着一系列问题.这里对中小企业员工培训中的问题进行了分析,并在此基础上,提出了一些解决问题的对策和建议.

关键词：制造业中小企业、员工培训、培训体系

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2010-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64,81