10.3969/j.issn.1003-6547.2006.04.094
人力资源开发管理的现状及对策思考
中国加入WTO后,人力资源管理理论与实践呈现新的发展趋势.针对这一趋势,本文指出企业核心竞争力是企业的立身之本,人力资源开发管理则是核心竞争力的基础.因此,企业人力资源开发管理应从管理体制、人力资源部门职能转变、绩效考评、薪酬管理、员工教育与培训、注重企业文化建设等多方面入手.
人力资源、开发管理、WTO、核心竞争力
F2(经济计划与管理)
2006-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
199-200