人力资源开发管理的现状及对策思考

摘要：

中国加入WTO后,人力资源管理理论与实践呈现新的发展趋势.针对这一趋势,本文指出企业核心竞争力是企业的立身之本,人力资源开发管理则是核心竞争力的基础.因此,企业人力资源开发管理应从管理体制、人力资源部门职能转变、绩效考评、薪酬管理、员工教育与培训、注重企业文化建设等多方面入手.

关键词：人力资源、开发管理、WTO、核心竞争力

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：199-200