10.3969/j.issn.1003-6547.2005.08.134
高校"以人为本"柔性管理探索
在"以人为本"的柔性管理理念下,高校应实施适当的鼓励和惩罚制度,以促进学生的健康发展,充分满足学生各个方面的需要.
以人为本、柔性管理、奖惩制度
G64(高等教育)
2005-10-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
219
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10.3969/j.issn.1003-6547.2005.08.134
以人为本、柔性管理、奖惩制度
G64(高等教育)
2005-10-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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