10.3969/j.issn.1003-6547.2005.06.121
外包在人力资源管理中的应用
业务外包是人力资源管理在20世纪90年代出现的一种新的发展趋势,它可以有效地节约成本,提高管理效率,增强企业的核心竞争力.实施人力资源管理活动外包首先要进行资源的价值判断,并处理好更新管理理念、管理流程重组、增强自身特色和跨文化管理等问题.
业务外包、人力资源管理
F2(经济计划与管理)
2005-10-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
206-207
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10.3969/j.issn.1003-6547.2005.06.121
业务外包、人力资源管理
F2(经济计划与管理)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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