心理契约:组织与员工之间的心理纽带

摘要：

@@ 现代社会生活存在各种各样的契约:经济活动中有各种商业契约,政治生活中有社会契约,甚至人们日常生活中的婚姻关系也是一种契约.心理契约这一术语在20世纪60年代初被引入管理领域.管理活动要求管理者要善于利用组织的人力资源,来实现组织的日标,这就要求他们要将组织目标传达给被管理者,使其接受和认同这一目标,并形成组织人员的一般界定行动的一致性.也就是说管理活动既要强调组织的制度与规则,又应注重符合情理,认识和了解人们的心理需求,并使其得到满足.如果说组织的制度与规则决定于组织中的纪律约束和经济上的契约,满足人们的心理需求则决定于人与人之间的心理契约.尤其在现代的组织管理过程中,人们既重视自己的经济利益,他们也强调在心理需求上的满足.

机标关键词：心理契约、组织与员工、心理需求、管理活动、经济利益、被管理者、组织目标、制度、政治生活、现代社会、生活存在、人力资源、经济活动、纪律约束、婚姻关系、规则、管理过程、一致性、人与人、术语

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：39-40