建立良好的人才保留计划是国有企业健康持续发展的保证

摘要：

@@ 随看中国加入WTO的日益临近,国外跨国公司纷纷抢滩登陆.为了最大限度地降低经营成本,许多公司将大量雇佣当地人员,实现在中国公司中层甚至高层管理人员的本地化.辽宁作为全国的工业大省,国有经济仍占有相当大的比重,未来几年,国有企业虽将大面积走向国际资本市场,但企业实力、规模、人才的工作环境仍无法与国外跨国公司相比.据专家预测,未来3年,国有企业将面临又一个人才流失高峰,而这一次人才流失将与几年前国有企业困难时期的人才被迫”跳槽”有着本质的不同.

机标关键词：人才保留、国有企业、人才流失、跨国公司、国际资本市场、高层管理人员、专家预测、中国、抢滩登陆、企业实力、困难时期、经营成本、国有经济、工作环境、工业大省、大面积、本地化、跳槽、辽宁、雇佣

分类号：G2(信息与知识传播)

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37