10.3969/j.issn.1009-2234.2022.04.029
职场性骚扰防治的劳动法路径研究
职场性骚扰问题由来已久,对职场性骚扰的法律规制也在不断完善,通过对我国司法和立法现状的分析可以直观地发现职场性骚扰防治工作存在的现实困境.参考国际立法经验,我国职场性骚扰防治应当从劳动法体系入手,细化用人单位责任,并从完善职场性骚扰受害人的法律救济和对加害人的惩罚双路并进对《劳动合同法》进行修订.同时还要建立起完善的职场性骚扰应对机制,使职场性骚扰受害人得到及时救济,切实有效地遏制职场性骚扰事件的发生.
职场性骚扰、现状分析、用人单位责任、劳动法保护
D922.5(中国法律)
2022-07-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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