积极心理学视域下对激发干部"二次创业"中创新活力的思考 ——以浙江省慈溪市为例

摘要：

传统的病理心理学更注重心理疾病的病因、治疗等,而积极心理学则是接受心理学目前完备的测量手段和实验方法,主要研究人的优势与美德等积极的一面.积极心理学有三大基石:第一是研究积极情绪;第二是研究积极特质,其中最重要的是人类的优势和美德,也就是研究人的幸福、希望、乐观、感恩等积极的品质;第三是研究积极的社会组织系统,比如国家制度、工作制度、家庭制度等.这三方面的研究都与激发慈溪市干部在"二次创业"中干事创新活力密切相关.本文尝试从积极心理学的视角出发,从关注干部的积极情绪、幸福感、自身潜能、乐观、感恩、希望等积极的品质,以此来激发慈溪市干部在"二次创业"中干事创新活力的作用.从干部的积极情绪、积极人格和积极的社会制度三个方面,提出将积极心理学纳入干部心理健康教育培训工作中、提升党内人文关怀,重塑干部积极心态以及培养干部积极的韧性,升华自身职业定向等有针对性的建议和对策来激发干部在"二次创业"中干事创新活力的作用.

关键词：积极心理学、二次创业、干部干事创新活力

分类号：D262.3(党的建设)

在线出版日期：2018-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：85-87