基于激励理论的齐齐哈尔市高等学校人才流失问题研究

摘要：

事业单位人事制度改革结束了计划经济时代一次分配决定终生的封闭状态,人才流动成为各行各业的常态.高质量的师资队伍对学生的培养,学科的建设和学校的发展至关重要,因此各高校纷纷开始抢占人才资源.东部高校凭借难以比拟的区位优势、优越的科研平台和雄厚的资金,频频挖走中西部地区、东北地区高校的学术骨干."孔雀东南飞"式的人才流动对地处黑龙江省西部的齐齐哈尔市而言已是致命的人才流失而不是合理的人才流动.本文从激励理论出发,结合齐齐哈尔市高等学校的实际情况探讨人才流失的原因,并提出变"流"为"留"的人才流失治理对策.

关键词：激励理论、齐齐哈尔市、高等学校、人才流失

分类号：G525.1(中国教育事业)

在线出版日期：2017-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：162-164