薪酬差距对企业绩效的影响研究

摘要：

薪酬水平和薪酬结构是高管团队薪酬设计的两个基本方面.高管团队内部的薪酬差距是薪酬结构设计中一个重要的组成部分.从理论上看,薪酬差距对企业绩效具有正反两方面的影响.本文以中国制造业上市公司2015年的数据进行实证研究发现,绝对薪酬差距与企业绩效之间存在U型关系,而相对薪酬差距对企业绩效的影响统计上不显著.

关键词：高管团队、薪酬差距、企业绩效

分类号：F272.3(企业经济)

在线出版日期：2017-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：79-82