浅谈岗位绩效工资制在国企中的应用

摘要：

薪酬管理是人力资源管理中较为重要的一部分，伴随当前的经济发展状况，国企现有的薪酬管理办法相对落后，出现了许多矛盾与问题。岗位绩效工资制作为一种更为合理有效的薪酬管理办法，更加适应国企经济发展与体制改革。本文对传统薪酬制度存在的主要问题进行剖析，并对岗位绩效工资制的具体实施方案进行阐述。

关键词：岗位绩效、工资、方案

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2014-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51