10.3969/j.issn.1009-2234.2010.04.014
公务员职务晋升机制不合理的理论探究
晋升既可以实现人员激励,也可以将人员推到不胜任的位置,从而降低其工作效率.为提高我国政府工作效率,并提升服务社会的水平,必须从根本上避免公务员不胜任现象的出现.通过对政府中公务员职务晋升不合理现象产生的原因进行分析,从思维和制度等角度寻求解决办法,以实现政府高效运转.
晋升、不胜任、公务员制度
D035.2(国家理论)
2010-11-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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