中美公务员薪酬制度比较研究

摘要：

薪酬在公共组织发展、公共事务管理、公务员职业生涯发展以及绩效激励等方面有着重要的功能.对中美公务员薪酬制度的比较研究看,我国公务员薪酬制度中存在着一系列问题,如薪酬制度设计的目标不明确、职位分类不足、公务员工资水平相对偏低、制度运行中存在许多不规范的地方.为此,必须进行以下改革明确薪酬制度设计与实施的目的、贯彻公平性原则、引入监督制约的机制.

关键词：薪酬、美国、中国、制度比较

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2009-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：61-62