10.3969/j.issn.1009-2234.2005.01.022
论组织文化在人力资源管理中的作用
组织文化决定组织的经营业绩,创建优秀的组织文化才能组织的经营活动和业绩稳定、长期、持续发展.要保证组织文化有序进行,就必须科学地了解它的内容结构及其在人力资源中的作用.
组织文化、人力资源、经营业绩
G122(中国)
2005-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1009-2234.2005.01.022
组织文化、人力资源、经营业绩
G122(中国)
2005-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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