10.3969/j.issn.1009-2234.2004.03.030
民企人力资源管理存在的问题及对策分析
随着现代企业管理理论研究的不断深入,人们逐渐意识到人力资源是企业中最为宝贵的资源;企业的竞争是人的竞争;一个企业人力资源管理水平的高低,最终决定着企业的竞争力.企业的成长,组织的发展,归根结底依赖于人的推动,依赖于员工团体智慧的发挥和有效的协作.这一观念在民营企业中比较快的得到逐渐升温.但在传统氛围仍然浓厚的民营企业中,初现雏型的人力资源管理仍存在不少问题,因此,应尽快制定民营企业走出人力资源管理困境的对策和策略.
家族式管理、民营企业、人力资源、激励机制
F276.5(企业经济)
2004-08-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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