10.3969/j.issn.1002-7408.2014.03.002
国有企业高管薪酬设计和管理若干问题再审视--基于完善收入分配制度的视角
在收入分配领域,国有企业高管的薪酬问题一直是人们讨论的焦点。目前,国企高管薪酬设计和管理存在的主要问题有:薪酬确定缺乏可操作性标准,高管薪酬过高且增幅过快,薪酬透明度不高等。重新审视国有企业高管的薪酬设计和管理,并对规范国有企业高管薪酬设计和管理提出可行性对策,是实现国有资产保值增值、发挥国有经济主导作用的题中应有之义,也是完善我国收入分配制度的现实诉求。
收入分配、国有企业、国企高管、薪酬、规范
F275.4(企业经济)
教育部人文社会科学研究一般项目资助“马克思主义分配理论与完善我国现阶段收入分配制度研究”11YJA710046。
2014-03-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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7-9,13