10.3969/j.issn.1002-7408.2005.10.016
国有企业激励机制问题研究
目前国有企业激励机制的不尽合理和完善,是阻碍企业改革和发展的关键.主要体现为重点不突出、对象不明确、缺乏力度的单一化机制.因此,要实行物质激励和精神激励相结合、差别激励、薪酬有效激励、创建适合企业特点的企业文化等.
国有企业、激励机制、对策
F279.241(企业经济)
2005-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
40-42
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10.3969/j.issn.1002-7408.2005.10.016
国有企业、激励机制、对策
F279.241(企业经济)
2005-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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