我国公共部门实行目标管理的问题及对策

摘要：

目标管理作为一种"自我控制"、民主参与的管理理论和管理方式,在公共行政管理中发挥着重要的作用.但是在我国公共部门的目标管理实践中,由于自上而下的传统管理体制的制约和实施中的偏差,影响了目标管理的实施和效果的发挥.为此,应加强目标管理的知识和技术准备,建立双向沟通和反馈机制,完善激励约束机制,进行合理的组织设计及创建科学的考评体系,促使其作用得到有效发挥.

关键词：公共部门、目标管理、问题、对策

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2004-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：16-18