10.3969/j.issn.1002-7408.2002.07.013
我国官职利益化分配倾向加剧的现实成因及对策思考
官职利益化分配倾向在我国发展社会主义市场经济过程中有越来越严重的趋势,已经成为制约我们党建设高素质干部队伍的主要因素.本文着重分析我国官职利益化分配倾向加剧的现实成因,并结合我国正在进行的干部人事制度改革,对解决这一问题提出一些对策性思考.
官职利益化、现实成因、对策思考
D035.2;F036(国家理论)
2004-02-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
34-35,58