试述"Y"理论在我国民营企业人事管理中的应用

摘要：

@@ 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor,1906-1964)是美国著名的行为科学家,在二十世纪60年代提出了"Y理论"(强调调动人的主动性和对人的关心与尊重)."Y理论"的主要论点有:1、人并非天生厌恶工作,他对工作的好恶主要取决于他所处的环境;2、强制的手段不是使人完成工作任务的唯一手段,人愿意实行自我控制去完成任务;3、缺乏抱负和责任心不是人的本性;4、大多数人在解决困难时,都能发挥出高度的想象力、智力和创造力以及解决问题的能力.

机标关键词：理论、民营、企业人事管理、解决问题的能力、自我控制、主要论点、人的本性、解决困难、工作任务、二十世纪、道格拉斯、主动性、责任心、想象力、科学家、创造力、智力、行为、美国、环境

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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