完善内部薪酬分配模式优化固定薪酬与绩效浮动薪酬的分配比例

摘要：

@@ 薪酬模式是指以企业发展战略为导向,适应企业生产经营和员工劳动特点的薪酬制度、形式、结构、水平关系等因素组合的基本框架.不断完善薪酬分配制度、优化薪酬结构、到顺薪酬关系等是加强薪酬管理的永恒主题,是激励员工积极性、提高企业效益的重要手段.

机标关键词：薪酬分配制度、模式优化、固定薪酬、绩效、企业生产经营、企业发展战略、员工积极性、因素组合、薪酬制度、薪酬模式、薪酬结构、薪酬管理、水平关系、企业效益、劳动特点、主题、框架、激励

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：53-55