社会支持对警察职业倦怠的影响:心理授权的中介作用
[背景]警察职业的高压力高风险性质损耗警察个体资源,易产生高职业倦怠感.[目的]了解警察职业倦怠的现状,探讨心理授权在社会支持和职业倦怠之间的中介作用.[方法]于 2020年 5-10月通过方便抽样法对四川省A、B市公安民警进行问卷调查,采用《领悟社会支持量表》《职业倦怠量表-通用调查版》《心理授权量表》对研究对象的社会支持、职业倦怠、心理授权水平进行评价.运用有偏差校正的Bootstrap方法对心理授权在社会支持与警察职业倦怠关系中的中介效应进行检验.[结果]回收问卷 483份,有效问卷 461份,有效回收率为 95.44%.研究对象全体的社会支持、心理授权、职业倦怠得分的M(P25,P75)分别为 5.00(3.50,5.83)、3.25(2.00,4.25)、3.61(2.43,3.88).职业倦怠发生率为93.92%(433/461),其中42.51%(196/461)和51.41%(237/461)的警察分别处于轻中度和重度职业倦怠状态.Spearman相关分析结果显示,社会支持、心理授权与警察职业倦怠之间呈负相关(r=-0.265、-0.328,P<0.01),社会支持与心理授权之间呈正相关(r=0.390,P<0.01).Bootstrap检验结果显示,社会支持对职业倦怠具有负向影响作用(β=-0.193,P<0.001),社会支持对心理授权具有正向影响作用(β=0.330,P<0.001).心理授权对警察职业倦怠具有负向影响作用(β=-0.212,P<0.001),心理授权能够部分中介社会支持对警察职业倦怠的影响,中介效应值为-0.070(95%CI:-0.097～-0.047),占总效应值的36.27%.[结论]警察普遍存在职业倦怠,社会支持负向影响警察职业倦怠,心理授权在社会支持和职业倦怠之间起部分中介作用.
警察、职业倦怠、社会支持、心理授权、中介效应
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R135(劳动卫生)
公安部公安理论;软科学研究计划;四川社会治安与社会管理创新研究中心项目;四川警察学院平台团队科研专项项目;教育部国家留学基金
2023-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
918-922,964
