我国制造业员工职业倦怠现状及影响因素
[背景]制造业是我国国民经济的主体,制造业劳动群体为我国制造业的蓬勃发展提供了坚实的保障与支持,对制造业员工职业倦怠的研究有助于预防或缓解职业倦怠带来的健康损害和经济损失.[目的]了解我国制造业员工职业倦怠现状及影响因素,并探究职业倦怠在职业紧张和抑郁症状间的中介作用.[方法]项目于2019年8—10月、2020年6—9月期间,采用多阶段分层整群抽样方法开展横断面调查,覆盖我国东、西部地区7个省(市)11个制造业细分行业的21家制造业企业.采用《职业倦怠通用量表》《职业紧张测量核心量表》及《9条目患者健康问卷》分别调查职业倦怠、职业紧张及抑郁症状情况.计量资料两组组间M比较采用Mann-Whitney U检验,多组组间M比较采用Kruskal-Wallis H检验;计数资料率的比较采用Pearsonχ2检验;采用二元logistic回归进行多因素分析;采用Spearman秩相关分析变量间的相关性;采用逐步回归法分析检验中介效应,并进行Bootstrap中介效应验证.[结果]回收有效问卷10973份.研究对象耗竭、愤世嫉俗、职业效能、职业倦怠、职业紧张、抑郁症状评分M(P25,P75)分别为1.6(0.4,3.0)、1.0(0.2,2.2)、4.8(3.2,5.7)、1.6(0.8,2.5)、45.0(40.0,50.0)、7.0(4.0,11.0)分,职业倦怠、职业紧张、抑郁症状发生率分别为53.4％(5865/10973)、28.4％(3116/10973)、29.4％(3231/10973).职业倦怠的影响因素有性别(相较于男性,女性OR=0.852)、年龄(相较于≤25岁,26～30、31～40、41～50、51～60岁OR=0.824、0.819、0.738、0.677)、学历(相较于初中及以下,高中或中专、大专或高职、研究生及以上OR=1.119、1.345、1.331)、月均收入(相较于<3000元,3000～4999、5000～6999、7000～8999、9000～10999、≥11000元OR=0.513、0.470、0.430、0.375、0.411)、岗位(相较于流水线,非流水线OR=0.814)、 周均工作时间(相较于≤40 h,61～70 h、>70 h OR=1.199、1.519)、饮酒情况(相较于不饮酒,饮酒OR=1.261).职业倦怠评分与职业紧张、抑郁症状评分呈正相关(r=0.556、0.508,P均<0.001).职业倦怠在职业紧张与抑郁症状间起部分中介效应,其贡献值占总效应的63.2％.[结论]我国制造业员工职业倦怠问题较突出,影响职业倦怠的因素较多,职业倦怠在职业紧张和抑郁症状之间起部分中介作用.
制造业、职业倦怠、中介效应、职业紧张、抑郁症状
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R135(劳动卫生)
2023-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
396-404
