南宁市精神科护士工作压力、心理资本和工作倦怠的关系

摘要：

[目的]探讨精神科护士工作压力、心理资本和工作倦怠的关系,为精神科护士管理者提供依据. [方法]采用护士工作压力源量表、积极心理资本问卷和工作倦怠量表,对南宁市1所专科精神病院和4所综合医院的精神科407名护士进行调查. [结果]南宁市精神科护士工作压力(总均分为80.72±17.24)处于中等水平;心理资本(总均分为117.23±19.75)处于中等水平;工作倦怠的情感衰竭(总分为20.09±10.27)和去人格化(总分为7.31±6.16)维度处于中等倦怠水平,而低个人成就感(总分为18.38±10.33)处于高度倦怠水平.护士每月晚夜班数量不同,其工作压力得分差异具有统计学意义(P＜0.05);护士的职称不同,其工作压力和心理资本得分差异具有统计学意义(P＜0.05).工作压力与心理资本呈负相关(r=-0.18,P＜0.001),工作压力与情感衰竭和去人格化呈正相关(r=0.44、0.40,均P＜0.001),心理资本与工作倦怠各维度均呈负相关(r=-0.33、-0.33、-0.59,均P＜0.001).心理资本在工作压力与工作倦怠各维度之间起中介作用.[结论]精神科管理者应通过减少工作压力和提高心理资本,以减少精神科护士工作倦怠的产生.

关键词：精神科护士、工作压力、心理资本、工作倦怠

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分类号：R135.99(劳动卫生)

资助基金：2015年广西高校人文社会科学重点研究基地“区域社会管理创新研究中心”第二批开放合作课题国家社科培育项目编号:JDKF201502003

在线出版日期：2016-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1069-1075