昆明某夜大在职护士离职意愿现状及影响因素

摘要：

[目的]了解昆明某夜大在职护士离职意愿的现状,分析影响离职意愿的相关因素. [方法]对昆明医科大学365名2011级夜大在职护士进行问卷调查,包括入口学特征、职业特征、护士离职意愿及其影响因素.[结果]轻、中、重度离职意愿者的比例分别为15.07％、71.23％、13.70％,上述3组人群在目前的生活压力、对工作的感受、晋升机会的差异具有统计学意义(P=0.003、P=0.001、P=0.026);经主成分分析,夜大护士的离职意愿的影响因素中,74.36％可以由个人家庭社会关系、薪酬待遇综合评价及职业发展指标解释. [结论]该校夜大护士的离职意愿处于中度水平,对离职意愿影响最大的是个人家庭社会关系指标,其次是薪酬福利待遇指标,再次是职业发展指标.

关键词：夜大、在职护士、离职意愿

所属期刊栏目：32

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：昆明市科技计划项目编号:2014-01-A-H-02-2032;云南省教育厅科学研究基金项目编号:2012C014

在线出版日期：2015-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：782-785