某市外科医生职业紧张对工作满意感的影响

摘要：

[目的]通过对临床外科医师职业紧张的调查结果和工作满意度的分析,评价外科医生的职业紧张因素对工作满意感的影响. [方法]以整群抽样的方法选择某市9所不同级别医院,对外科科室全体医生237名进行职业紧张调查,紧张问卷采用职业紧张问卷.根据数据类型进行t检验、方差分析、协方差分析.以外科医生工作满意感、工作自身满意感、工作组织满意感中位数为界,将其分为高分组和低分组,其中位数分别为49、23、26分. [结果]外科医生不同年龄层工作满意感、工作自身满意感、工作组织满意感得分不同,差异有统计学意义(P＜0.05),其中40～50岁年龄段得分均低于其他年龄段.不同工龄对工作自身满意感得分有影响,差异具有统计学意义(P＜0.05),其中11～20年工龄层得分低于其他工龄层.外科医生工作满意感与工作冲突、任务控制和工作危险呈负相关,与上级支持、同事支持、社会支持、决策控制和提升参与机会呈正相关.协方差分析结果显示,工作满意感高分组和低分组组间的应付策略、工作冲突、工作危险和工作前景比较,差异有统计学意义(P＜0.05).逐步回归分析结果,工龄、支持策略、工作危险、角色模糊、工作冲突、忍耐性6个职业紧张因素被引入工作满意感回归方程中. [结论]年龄、工龄和职业应激相关因素对工作满意感有影响.外科医生工作满意感与工作冲突、工作危险、上级支持、同事支持、社会支持和提升参与机会等具有相关性.外科医生工作满意感的主要影响因素有工龄、支持策略、工作危险、角色模糊、工作冲突、忍耐性.

关键词：工作满意感、职业紧张、外科

所属期刊栏目：30

分类号：R13(劳动卫生)

资助基金：唐山市科技局课题10140201A-8

在线出版日期：2013-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：680-682,685