唐山市民营医院护士职业倦怠的影响因素

摘要：

[目的]探讨引起职业倦怠的相关因素,为解决唐山市民营医院护士职业倦怠问题提供理论依据.[方法]应用护士一般情况调查表、马氏人际工作者倦怠量表和领悟社会支持量表,对唐山市6所民营医院中280名在岗执业护士进行调查.[结果]男性护士的倦怠程度较低(t=-3.12,P＜0.05)；具有足够社会支持的护士倦怠程度明显偏低(t=3.12,P＜ 0.05)；儿科护士倦怠程度较高(F=9.50,P＜0.05),急诊科护士个人成就感较低(F=10.09,P＜0.05). [结论]唐山市民营医院护士职业倦怠的主要影响因素为性别、社会支持和科室.

关键词：民营医院、护士、职业倦怠、情绪衰竭、去人格化、个人成就感

所属期刊栏目：30

分类号：R13(劳动卫生)

资助基金：唐山市科技研究与发展计划课题基金资助项目11150205A-11

在线出版日期：2013-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：37-39