医务人员人格因素、组织因素与工作投入的关系

摘要：

[目的]了解医务人员工作投入的现状,探讨人格因素对组织因素和工作投入的中介效应.[方法]使用随机抽样法对北京、山东2个城市3家医院346名医务人员,采用工作投入量表、健康坚韧性量表、核心自我评价量表、工作一家庭冲突问卷和社会支持问卷进行调查.共发放问卷400份,收回359份,共获得有效问卷346份,有效回收率为87%.对数据进行相关分析和路径分析.[结果]组织因素与人格因素、组织因素与工作投入、以及人格因素与工作投入均相关显著(P<0.01),人格因素能够全面介入组织因素对工作投入的影响.[结论]人格因素决定了医务人员在工作情境中的反应.

关键词：医务人员、工作投入、组织因素、人格

所属期刊栏目：28

分类号：R395

资助基金：教育部哲学-社会科学重大课题攻关项目05JZD00031

在线出版日期：2011-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：573-576