结核病防治人员的工作满意度及稳定性

摘要：

[目的]了解我国东、中、西部6省12县的县乡两级结核病防治机构(结防)人员的工作满意度和稳定性,为提高结防人员的工作积极性提出有针对性的建议.[方法]采用自填式问卷调查,结合小组座谈和关键人物访谈,对结防相关人员进行调查,其中定量调查县乡两级结防人员286人,定性调查县乡相关管理和医务人员212人.[结果]县乡两级结防机构的286名结防人员对工作总体满意的占64%,满意度最低的方面均为收入,不满意的比例分别为40.8%和43.2%,满意度较低的方面还有福利待遇、报酬分配、工作条件等;有超过一半的人产生过调换工作内容或离开本单位的想法,主要原因是报酬太少、工作任务重.[结论]我国结防人员对工作的总体满意度仍有较大提升空间,收入相对低和工作任务重是影响结防人员满意度及稳定性的主要因素.应健全结防工作体系,加强结防人员的规划和培养,同时制定合理的薪酬制度.

关键词：结核病、卫生人员、工作满意度、稳定性

所属期刊栏目：28

分类号：R183(流行病学与防疫)

资助基金：全球基金-中国疾病预防控制中心结核病控制中心组织项目TB07-018

在线出版日期：2011-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：486-488