昆明市企业职工工作倦怠的影响因素调查

摘要：

[目的]了解企业职工的工作倦怠状况及其影响因素. [方法]采用具有较好信度和效度的哥本哈根倦怠量表(Copenhagen Burnout Inventory,CBI)和哥本哈根社会心理问卷(Copenhagen Psychosocial Questionnaire,COPSOQ)对昆明市21家企业的1187名职工进行工作倦怠和工作场所社会心理因素的调查.同时收集职工的一般信息.工作倦怠的影响因素分析采用多元Logistic回归统计方法. [结果]昆明市企业职工中,高工作倦怠者345人,占29.06%.工作于私营企业、较高的工作认可能降低工作倦怠的危险性(ORs值分别为0.55和0.61,P<0.05),而高工作定量负荷、快工作节奏、高工作情感负荷及工作家庭冲突均能增高工作倦怠的危险性(ORs值分别为1.52、1.25、1.50、1.68,P<0.05).[结论]工作负荷、工作认可及工作家庭冲突是企业职工工作倦怠的主要影响因素,今后的干预措施可以考虑从这几方面入手.

关键词：企业职工、工作倦怠、工作场所社会心理因素

所属期刊栏目：27

分类号：R395.1

资助基金：云南省教育厅科学研究基金07Y10543

在线出版日期：2010-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：518-521