紧张易感性与职业紧张关系的探讨

摘要：

[目的]探讨紧张易感性与职业紧张因素、紧张反应和有关个性特征因素之间的关系.[方法]使用多个职业紧张因素、紧张反应和个性特征量表对某铁路货运编组站93名男性调度员进行测试.对资料采用多元逐步回归分析、方差分析和相关分析.[结果]相关分析表明紧张易感性与某些紧张因素、紧张反应和个性特征因素间相关系数具有显著意义(P<0.05或P<0.01).方差分析结果显示不同紧张易感性评分组间工作困难、心理卫生、抑郁症、焦虑状态、睡眠障碍、心身抱怨、每日紧张感评分、焦虑特性、生活态度、自尊感、工作心理控制源评分和收缩压、舒张压水平差异具有显著性(P<0.05或P<0.01).逐步回归分析结果显示紧张易感性分别进入了抑郁症、焦虑和每日紧张感的预测方程,且对方程总变异的解释均在25%以上.[结论]提示紧张易感性对紧张因素和紧张反应存在着显著影响,高紧张易感性的个体对职业紧张因素的负性主观评价更多,其紧张反应更强烈、更多.

关键词：紧张易感性、紧张因素、紧张反应、个性特征

所属期刊栏目：20

分类号：R13;R395;R335(劳动卫生)

资助基金：河南省医学科技人才创新工程项目2001-23

在线出版日期：2003-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：286-289