机关人群生活方式和心理资源与自评压力紧张度的关系

摘要：

[目的] 了解机关公务员生活方式和心理资源与自评紧张度(SCL-S)间的关系.[方法] 使用紧张自评量表对1 151名机关公务员进行问卷调查.[结果] 自评紧张度值随生活方式的不同而改变,体育锻炼每周二次者,其SCL-S值最低,与每周锻炼0、1、≥3次者有显著差异(P＜0.01);业余爱好为1项者其SCL-S值较低,区别于大于1项者(P＜0.01),但业余爱好有无与SCL-S值无明显关系.在生活满意度和健康满意度与SCL-S值的关系中,机关公务员SCL-S值随着满意、较满意和不满意三个层次,呈上升态势,经比较其差异均有统计学意义.随着心理资源的不断丰富,其SCL-S值则呈阶梯样相应递减(P＜0.01).[结论] 机关公务员的生活方式和心理资源与SCL-S值密切相关.适当的体育锻炼和业余爱好以及良好的心理健康状况,会降低公务员的自评紧张度值,从而减少心理和生理压力,提高工作和生活质量.

关键词：机关公务员、生活方式、心理资源、紧张

所属期刊栏目：18

分类号：R13(劳动卫生)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：275-277