河南与香港工厂管理人员职业紧张对比研究

摘要：

[目的] 探讨河南与香港两地工厂管理人员职业紧张方面的差异.[方法] 采用职业紧张测试指标OSI-2和工作心理控制源量表测量工作紧张因素、紧张结局、心理控制源水平和其它相关因素.[结果] 香港管理人员工作紧张因素评分、忍耐性和应付策略评分均显著性高于河南的管理人员(P＜0.01),心理卫生和工作满意感的主要影响因素为工作心理控制源(R2＞0.10).河南管理人员竞争性、心理控制源、信心充足、对工作组织的满意感和躯体健康感评分显著性高于香港人员(P＜0.01或0.05).心理卫生的主要影响因素为内驱力、控制策略和工作负荷(R2＞0.05),工作满意感的主要影响因素为工作心理控制源(R2＞0.10).[结论] 香港管理人员在工作中经历的紧张程度比河南管理人员大.

关键词：河南、香港、管理人员、职业紧张

所属期刊栏目：17

分类号：B841.7(心理学)

资助基金：国际管理紧张合作研究CISMS项目

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：10-13