从人力资源管理发展阶段浅析人力资源从业者胜任特征的变迁

摘要：

随着经济社会的发展变迁,人力资源管理大致经历了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理三个阶段,并逐步向适应未来发展变化的新模式转型.随着人力资源管理部门工作职能的转变,工作内容的不断调整变化,组织对人力资源从业者的要求也随之变化,在每个不同阶段对从业者的胜任特征提出了新的要求.本文试图通过追溯人力资源管理不同的发展阶段,浅析人力资源从业者胜任力特征的变迁.以求能为人力资源从业者捋清人力资源管理的发展脉络,提供对于从业者胜任工作所需能力的一些思考.

关键词：人力资源管理、人力资源从业者、胜任特征

分类号：F272.1;C93;G645

在线出版日期：2021-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：3-5