续签劳动合同,当心单位"套路"

摘要：

劳动合同作为劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式,关乎着劳动关系的稳定和劳动者的切身利益.按规定,劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系必须续签劳动合同.然而现实中,仍有用人单位在续签劳动合同方面耍花招,搞套路,说什么续签是新合同的开始可再设试用期、劳动关系自然延续等于续签了合同、年龄偏大自然可调岗降薪等.因此劳动者要谨防这些"圈套".

机标关键词：劳动合同

分类号：D922.52;F249.26;F842.61

在线出版日期：2021-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67