基于双因素理论的M公司审核员激励对策研究

摘要：

企业间的竞争最终是人才的竞争,审核员是M公司的核心人才,但比较容易流失,不利于企业健康的可持续发展,激发审核员工作的积极性和创造性,是提高公司核心竞争力的重要途径.基于双因素理论的运用,研究M公司审核员的激励现状,找出激励方面保健因素和激励因素存在的问题,并提出有效的改进对策,为公司更好留住人才、提高经济效益提供有价值的参考.

关键词：双因素理论、激励、对策

分类号：F272.92;F425.15;C962

资助基金：重点培育学科建设项目;广东白云学院校级重点学科企业管理项目

在线出版日期：2020-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：7-8