高职毕业生就业竞争力的内涵及其指标体系的构建

摘要：

本文在总结现有研究基础上,科学的界定了"高职毕业生就业竞争力"——高职生在校期间通过学习或实践而获得的工作能力及其潜能,它包括找到工作的能力、保持工作的能力和在工作中晋升的能力.在对相关人员进行访谈之后,笔者构建了高职毕业生就业竞争力指标体系,并首次提出收集"毕业生就职后5年内工作情况数据"作为核心指标.这为后续的研究提供了新的思路和视角.

关键词：就业竞争力、指标体系、高职生

资助基金：本文是2018年度河南省哲学社会科学规划项目《河南省高职毕业生就业竞争力系数指标的构建及应用研究》的阶段成果,项目编号2018BJY031

在线出版日期：2020-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：20,40