10.3969/j.issn.1007-7243.2020.05.002
国有企业人力资源管理创新研究
人力资源是国有企业核心竞争力的关键组成部分,其整体水平,既影响着国有企业的发展,也决定着国民经济的整体发展态势.近年来,国有企业人力资源管理取得了一定进展,但还存在缺乏系统思维、职工培训没有及时跟进和绩效考核机制不完善等问题.因此,国有企业人力资源管理应当从提升人力资源管理的系统性和战略性、强化职工培训和完善绩效考核机制三个方面进行.
国有企业、人力资源、管理、创新
2020-03-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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