找个理由就降薪,法律不支持!——用人单位有权调整薪酬,但需协商一致

摘要：

薪酬是劳动合同的重要内容,无论劳动者与用人单位在劳动合同中是否约定”有权调整薪酬”,实际调整时都必须经双方协商,未经协商的单方擅自行为,当然不会得到法律的支持的.至于随意的找个理由就降薪,甚至以此为由逼迫劳动者辞职,更是为法律所不容!

在线出版日期：2019-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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