护士职业倦怠影响因素及干预对策

摘要：

职业倦怠是护士离职的重要原因,对护士队伍建设具有显著的影响.本文从个体特征因素、工作特征因素、组织因素、社会资源与支持因素等方面分析了护士职业倦怠的影响因素.据此,从个体、组织、社会三个层面提出了护士职业倦怠的干预对策.

资助基金：2018年西安思源学院校级高等教育教学改革研究项目"能力本位视角下高职护理专业实践教学体系优化研究——以西安思源学院为例"18SYGP024

在线出版日期：2019-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48