人工智能视角下劳动合同情势变更制度探析

摘要：

我国《劳动合同法》第四十条第三款规定了劳动合同情势变更制度,此条款为用人单位因"客观情形发生重大变化"与劳动者单方解除劳动合同之法律规范基础.然则人工智能技术的突飞猛进似乎正在试图打破原有的立法秩序,近年来不断涌现的"机器换人"事件对我国劳动法领域关于情势变更的规定产生了新的挑战.文章拟从人工智能视角,探讨劳动合同情势变更制度.

关键词：情势变更、人工智能、社会保险、劳动合同解除

在线出版日期：2019-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：12-13,18