我国金融类企业员工招聘问题及策略研究——以招商证券公司为例

摘要：

在这个充满挑战的时代,人才已成为金融类企业重要的战略资源,是企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键,具有重要的战略意义.员工招聘作为人力资源进入金融类企业的第一道关口,将直接影响到企业录用人才的质量,决定企业员工队伍的整体实力,也会对企业和员工未来的成长与发展产生重要的影响.本文以招商证券公司为例对我国金融类企业招聘工作的现状、存在的问题及其原因进行深入地分析,并有针对性地提出改进意见和策略.

关键词：金融类企业、招聘、问题、对策

在线出版日期：2019-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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