10.3969/j.issn.1007-7243.2019.11.003
新时期国有企业人力资源管理存在的部分问题及策略分析
人力资源管理对于新形势下国有企业发展有着重要战略意义,往往企业在人力资源管理过程中遇到的诸多问题,阻碍了企业战略目标的实现和高质量可持续发展,通过分析其中的主要问题,在此基础上提出相应的改进和解决策略.
企业、人力资源管理、问题、策略
2019-05-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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企业、人力资源管理、问题、策略
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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