企业处置不胜任工作员工的方略研究

摘要：

清退不胜任工作本职工作的员工,以降低人力成本,提升人力效能,是企业人力资源管理的一种手段.然而,在辞退不胜任工作员工的过程中,经常会发生争议纠纷甚至诉诸法律.怎样裁定"不胜任工作",怎样合法地与不胜任工作员工解除劳动关系,是各企业需要面对的重要问题.该文研究了裁定"不胜任工作"的方法,及辞退不胜任工作员工的策略.

关键词：不胜任工作、人力资源管理、解除劳动关系

在线出版日期：2019-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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