我国女性就业歧视问题的对策研究

摘要：

现如今,女性在就业中的被歧视问题日益受到各方的持续关注,即使我国已经通过法律手段禁止各类用人单位在招聘中采取差别对待或歧视来保护女性的平等就业权力,但仍难以有效解决女性在就业中时常受到不平等待遇的难题.因此,解决就业性别歧视问题刻不容缓.本文对女性就业歧视表现,成因进行了阐述,并就如何解决女性就业歧视问题提出了相应对策,为缓解女性就业歧视问题提供新的思路.

关键词：女性就业歧视、法律机制、平等

在线出版日期：2018-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：14-15