人工智能纳入劳动合同情势变更的法律思考

摘要：

人工智能代替人类就业岗位时,用人单位能否以劳动合同情势变更为由解除劳动合同,是人类要面对的一个重要的问题.因情势变更解除劳动合同有着严格的适用条件,但是对这些条件的理解存在着争议.当"机器换人"引发劳动争议时,用人单位常会利用法律的漏洞侵害劳动者的合法权益.所以,人工智能能否纳入劳动合同情势变更,需要劳动法进行规定.

关键词：人工智能、情势变更、劳动合同变更、调岗

在线出版日期：2018-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：9-10