职场精英却遇求职难

摘要：

10年前在西安交通大学的一次校园招聘会上,刚35岁出头的某知名中国民企500强集团人事总监秦黎,为企业招聘到了12位优秀应届毕业生,管理学院24岁的毕业生应世敏便是其中一员,他被安排进人力资源部担任薪酬实习专员.从入职时的薪酬专员开始,小应先后历经薪酬主管、培训主管、招聘经理.而个性稳重的秦黎也一直在这家企业勤勤恳恳工作,深受董事长信任,岗位也从原先的人事总监升为负责行政人事的副总,年薪也从30万涨到50万.不料,4年前,应世敏被一家猎头公司挖去一家刚成立不久的小型互联网金融企业担任人力资源部经理,年薪15万.离职之后,他们彼此也自然失去了联络.

机标关键词：求职难

在线出版日期：2017-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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