10.3969/j.issn.1007-7243.2017.10.023
『优化员工』不应采取『末位淘汰』
岁尾年初,一些发展过快的企业,为适应新形势,开始调整节奏,”优化员工”.人员调整本来是一件正常的事,可为了减少经济补偿支出,为了排除异议安排亲友,却采取了”末位淘汰”,1”排”2”累”、3”调”、4”苛”、5”曝”、6”闲”、7”劝”等不法的”逼退”手段.
优化、员工、人员调整、末位淘汰、经济补偿、企业、节奏
R47;R19
2017-06-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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