如何让养老服务人才干得好、留得住

摘要：

随着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才的紧缺日益凸显。为了加强专业人才的培养，过去10余年，许多高职专科院校办学招生。不过，据相关调查，遍地开花的院校却很多招生遇冷，此外，由于劳动强度高、工资水平低、社会认可度不高等诸多因素，老年服务与管理专业的科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率高居不下，甚至超过七成。

机标关键词：养老、服务人才、人口老龄化、人才的培养、管理专业、专科院校、招生、相关调查、老年服务、护理岗位、工资水平、认可度、强度高、流失率、多因素、毕业生、劳动、科班、开花、高职

分类号：G80;G25

在线出版日期：2016-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67