经济结构调整期企业如何更好地安置员工

摘要：

随着经济结构的调整，尤其是产能冗余行业的调整，裁减人员成为诸多企业直接面临的问题。在纷纷扰扰的所谓“企业裁员”报道中，我们能看到企业实际做法上的区别。许多民企采取的是无期限放无薪长假，迫使员工苦于生计自动辞职，以避免主动裁员经济补偿成本。而不少国企从维持企业内部和社会稳定的角度出发，给职工多种选择，比如拿经济补偿金离职，或者待岗、内退、转岗就业等，统一冠之为“裁员”是不客观的。对于企业的违法行为，对于法律上真正意义的“裁员”，对于企业主动对冗余职工的安置，应当予以区别对待。

机标关键词：经济结构调整、企业实际、安置、企业裁员、经济补偿金、职工、违法行为、社会稳定、补偿成本、员工、业主、选择、行业、人员、民企、离职、就业、国企、法律、待岗

分类号：F27;F32

在线出版日期：2016-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：60-60